: 融资独辟蹊径自造招聘蓝海 100offer贾智凡要用人才拍卖改变原有雇佣模式融资 | 2015-11-30 16:41 TIGER政

招聘网站的庞杂多样、招聘信息的繁复失实、招聘人员的持续骚扰，使得求职者深感不便，急需“伯乐”出现。　

　　“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
　　
　　就业、求职、offer、薪资……这是每个职场人士热切关注且津津乐道的问题。然而，招聘网站的庞杂多样、招聘信息的繁复失实、招聘人员的持续骚扰，使得求职者深感不便，急需“伯乐”出现。
　　
　　如何使求职者获取更多的offer？怎样“拍卖“求职者，使其发挥最大价值？100offer的CEO贾智凡用行动解决了一切。
　　
　　诞生契机
　　
　　“之所以选择进军招聘行业，源于毕业后的一次聚会。”贾智凡说道，“纵使名牌高校毕业生，在择业时也是非常迷茫。”
　　
　　近年来，我国高校毕业生数量持续攀高，仅2015年应届毕业生已达到750万。然而如何找到合适的工作，毕业生们缺少必备的经验。实际上，并非只有高校毕业生面临着择业窘境，拥有一定工作经验的求职人员也有着同样的困惑。
　　
　　有统计数据显示，68%企业认为求职网站是他们招聘员工主要渠道，其次是员工内部推荐（38%）、外包猎头公司（28%）和校招项目（27%）。可见招聘网站在求职过程中占主导地位。
　　
　　然而，网站招聘也有缺陷。贾智凡表示：“招聘网站上的信息很繁杂，不知道哪些是适合自己的；招聘网站提供的信息是很浅层的，没有途径深入的了解企业，从而无法给求职者提供选择的建议，无法做出很理智的决定。”基于此，为求职者提供精准、靠谱、高效的招聘服务，是100offer诞生的目的所在。
　　
　　“人才拍卖”模式
　　
　　国内招聘市场主流招聘模式为：主动投递与猎头挖人。分析后可知，都存在着一定的局限性。
　　
　　“主动投递模式，面临着信息不够透明、招聘进度及信息反馈相对较慢、真实性无法把控等困境。而猎头挖人，由于猎头质量参差不齐，也有猎头持续骚扰求职者的情况发生，以至于效果一般。“分析了主流模式的局限性后，100offer从传统反向入手，推出“人才拍卖”模式。
　　
　　求职者将自己的简历、社交网络账号等资料提交给 100offer，经过 100offer 审核。确认无误后，通过审核的程序员将进入拍卖程序。系统定期将一定数量的程序员开放给所有招聘企业，HR发现中意的简历后向程序员发起面试邀约，在后者选择“同意”后，100offer将其姓名、联系方式等私密资料开放给HR。面试成功并入职的求职者将获得来自 100offer 的资金和礼品。对于在前一期中没有获得满意职位的求职者，还可直接进入下一期拍卖，无须重复提交资料。这就是“人才拍卖”模式具体内容。
　　
　　关于确保企业职位和人才素养真实性，贾智凡表示：“在信息审核方面，我们制订了一套严格的标准。”
　　
　　人才审核方面，100offer主要服务对象为在互联网行业工作2年以上的人，相对于传统行业，他们比较有发展潜力，薪资也相对较高。
　　
　　而被审核企业主要为获得A轮以上融资，有互联网相关的产品，比较受到候选人的欢迎的公司。同时100offer 的经理将亲自拜访这些企业，核实企业真实性以及判断急需哪些人才。
　　
　　互联网招聘现状与未来
　　
　　根据IDC的统计数据，自2012年至2015年，中国招聘相关服务市场复合年增长率将达17%，预计2015年市场规模将达759亿元。互联网招聘也飞速发展，或将突破百亿规模。
　　
　　对于现阶段不断发展的国内互联网招聘，贾智凡拥有自己的见解。
　　
　　“国内早期的招聘网站，目前发展已形成一定规模，蓝领求职者占比较大，而对于金融、互联网等产业兼顾较少。“
　　
　　另一方面，近年来兴起的专注于互联网领域的招聘网站，虽然也希望能服务于互联网求职者和企业。但仅仅做了这行业的信息，并没有有效地为他们提供服务。
　　
　　贾智凡认为，100offer除了公布招聘信息外，还能解决这群细分人群的需求，通过更加高效的产品来服务求职者。另外，相比于传统两种模式，100offer能够快速地解决招聘过程中所遇到的问题。
　　
　　目前，100offer 已经拥有30w的注册用户，1w家企业入驻，每月开发1000个候选人，已有千名年薪过20万的用户诞生。今年10月开始，从程序员扩展到了互联网相关的其他岗位，主要包括产品、技术、运营、设计这些。100offer希望可以服务更多的人和更多的公司。
　　
　　“100offer的愿景是通过拍卖这种新的模式来转变雇佣这个行业。“贾智凡如是说。