真要减薪，好好解释，这是共度时艰。 真要裁员，好好道别，期待日后再见。

这几天，一位企业家朋友问我说，他收到一封员工的请愿书，主动请求在2、3月份减薪50%，并取消一季度的所有奖金福利。他该不该同意？

其实，这并不是个例。

最近这段时间，类似的事情经常发生，尤其是在面临现金流危机的企业。

就在前两天，快餐企业老乡鸡的董事长束从轩，发布了一条“手撕员工联名信”的视频，很快刷爆了朋友圈。

在此之前，老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信，请求不拿工资，和公司共渡难关。

在视频中，束从轩回应了这个请求，回应的方式简单粗暴：手撕联名信。

他说：“你们糊涂！哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。”

网友们纷纷为束从轩点赞，这才是有担当的好老板！

不光是老乡鸡，木屋烧烤也收到了1000多名员工的联名信，自愿申请减薪，共同守护木屋烧烤。

餐饮业，是最典型的严重依赖现金流的行业。

因为他们的固定成本太高。

35%~40%的成本都是固定成本，包括工资和房租。

著名餐饮企业“西贝莜面村”的董事长贾国龙说：

预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。2万多员工目前待业，但按照国家政策规定工资要继续发，一个月支出就在1.5亿左右。倘若疫情在短时间内得不到有效控制，西贝账上的现金撑不过三个月。

看上去，给员工减薪，减少工资成本，好像是解决问题最快的办法。

于是，很多员工都开始主动提出减薪，与公司共患难。

这样仗义的行为，让人非常感动。

但是，每一件事情背后，都有其商业逻辑。

从商业逻辑的角度来看，在公司危难的时候，员工需要主动提出减薪吗？

而老板又该不该同意员工减薪呢？

— 1 —

首先，在公司危难的时候，员工没有道义上的责任，主动提出减薪。

很多员工看见网上这么多主动提出减薪的事情，觉得：

我是不是也该提啊？

我不提，是不是显得自己不仗义啊？

可是，真的减薪我又不愿意，我也要养家糊口啊！

那到底是提还是不提呢？

提的话，应该大家一起提，还是我一个人提呢？

……

其实，任何一个员工，都没有道义上的责任，主动提出减薪。

不提就是不仗义，其实根本没有这回事。

为什么？

因为员工和老板之间，是优先劣后的关系。

什么叫做优先劣后？

简单来说，分享收益的时候，员工拥有优先权，老板拥有劣后权。

当公司赚到钱，员工有优先拿钱，也就是工资的权利。

员工拿完工资之后，剩下的钱，老板再拿。

同样，当公司破产清算，员工的工资也要优先被清算。

听上去好像员工很强势，老板很弱势。

其实并不是。

这就像银行借给你100万，你需要支付6%的利息。

你拿了钱之后，用100万净赚了200万，赚了200%。

这个时候，银行会说，本金是我借给你的，现在你赚了200%，那你多分我一点，分我50%吗？

银行不会。银行还是拿6%的利息。

这就是优先权。

听上去优先权好像不怎么好啊，人家赚200%，你才拿6%。

但这只是一种情况。

反过来，还有另外一种情况：万一你亏了呢？

如果你把这100万赔光了。这个时候，你要不要还银行钱呢？

当然要。还是按6%付利息。

如果你不还，银行就把你抵押的房子拿走了。

为什么？

因为银行拥有优先权。

优先权，就是不管你是赚还是赔，都跟我没有关系。我只拿我固定的收益。

员工和公司也是同样。

公司赚钱的时候，员工优先拿固定的工资。

剩下的利润老板再拿，不管利润是10万，还是1000万，都跟员工没有关系。

公司赔钱的时候，员工同样优先拿固定的工资。

老板有责任，卖房卖车也要把工资发给你。

所以，赚钱的时候，老板不会给你多分，赔钱的时候，老板也不应该让你担责。

这，就是优先劣后。

今天，很多公司都面临危机。

老板很难。你一定要理解他。

但是，你也要知道，你没有义务主动提出减薪。你不要有心理负担。

因为在赚更多钱的时候，老板也没有主动分给你更多。

当然，我们这里讨论的是工资，而不是奖金。

奖金，是根据业绩好坏而发放的。

在奖金部分，你和老板已经共担一定风险，也共享一定收益了。

疫情之下，没有业绩，也因此没有奖金，这是很正常的。

— 2 —

作为员工，你没有必要主动提出减薪。

但是你要理解，现在你和公司是一个命运共同体。

你们坐在同一条即将要翻的船上。

这个时候，如果公司的现金流断裂，也就意味着，公司已经发不出薪水了。

从客观上来说，公司就只能做几件事。

最极端的，就是破产清算。

北京的头部娱乐场所“K歌之王”之前宣布，在2月9日与全部200多名员工解除劳动合同。如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算程序。

更多公司，还没到破产清算那一步，但也是焦头烂额。

都在想办法向银行贷款、找股东筹款。

那如果还是发不起工资怎么办？

就只能跟员工商量，在特殊时期减薪。

所以，对一些撑不下去的公司，减薪甚至裁员，是客观上必然会发生的事情。

这个时候，作为员工，你就要明白一件事：

你和公司是一个命运共同体，如果公司撑不下去，减薪是一定会发生的。

如果不减薪，公司就要倒闭了，这个时候你就连工作都没有了。

你不需要主动提出减薪，但是如果老板为了公司生存，提出减薪，你要明白他的出发点是什么。

你有权利拒绝减薪，认为老板不负责任，愤然离去，这也是一种选择。

但是在现在的情况下，这可能也不是一个特别好的选择。

— 3 —

既然公司撑不下去了，减薪是一定会发生的。

很多员工可能会想，那我不如主动提出减薪呢。

那作为老板，如果员工主动提出减薪，要不要同意？

我的建议是，千万不要同意。

为什么？

你要明白，员工提出减薪，可能有几种情况。

第一种情况，员工发自内心想要跟公司共患难。

他感激你过去对他的好，觉得这个时候他应该回报你。

于是，他作为发起人，动员大家，集体申请减薪。

这个时候你要明白，他作为发起人提出减薪，是建立在自己生活不受影响的情况之下的。

但是，其他跟他一起按手印的人就不一定了。

他们很可能是在大家你按一个，我按一个的情况下，迫不得已按下了手印。

办公室10个人，有8个人都按了，你说另外两个人按不按？

不按，就是不仗义。

所以，你看到请愿书上有100个手印，但可能有20个都不是自愿的，甚至是被裹挟的。

这样的减薪请愿，绝对不能同意。

千万不要把裹挟，当成民意。

第二种情况，员工发自内心想要跟公司共患难，于是个人提出减薪。

虽然他的动机很好，但是，却会让其他员工很尴尬。

他提了减薪，那其他人提不提呢？

不提显得不仗义，提的话又不愿意。

他会让别人陷入尴尬的境地。

所以，你也不能同意。

而且就算你同意了，他一个人减薪，又能给公司带来多大缓解？

这其实解决不了什么问题。

第三种情况，员工作为发起人，动员大家，集体申请减薪，但不是出于想和公司共患难的心理。

他预期你会同意减薪，所以想作为发起人，帮你把这件事情说出来，以此给你留下好印象。

这个时候，你就要非常警惕了。

他其实是在用其他员工的利益，为自己谋利。

这是非常危险的，如果你真的同意了，会招来员工对你是昏君的指责。

所以，不论是哪种情况，员工主动提出来减薪，你都不能同意。

那不同意，是不是就意味着不减薪呢？

并不是。

当公司面临倒闭，需要现金来救命，你却找不到其他任何收入。

这个时候，减薪可能就是唯一的选择。

不同意减薪并不是说不减薪，而是不同意员工主动要求减薪。

公司减薪，是根据现金流计划决定的。

和员工是谁无关，主不主动提出无关。

如果真要减薪，好好跟员工解释，这是共度时艰。

愿意一起战斗的留下。

如果真要裁员，好好跟员工道别，期待日后再见。

最后的话

作为员工，在公司危难的时候，你没有道义上的责任，主动提出减薪。

你不必因此心生愧疚。

作为老板，如果企业经营确实遇到问题，放假、减薪、停薪留职、甚至裁员，这都由你的现金流计划决定。

和员工是谁无关，主不主动提出无关。

如果个人提出减薪你就同意，那其他员工怎么办？

他们会很尴尬，不提显得不仗义，提的话又不愿意。

如果集体提出减薪你就同意，而很多员工其实都并非本意。

这时你就错把裹挟，当成了民意。

所以，忽视这一切提与不提。

从公司生死的业务出发。和人无关。

真要减薪，好好解释，这是共度时艰。

真要裁员，好好道别，期待日后再见。

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昨日文章： 《疫情之下，餐饮业的自救指南》

刘润，“刘润”公众号主理人，互联网转型专家，前微软战略合作总监。任海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业战略顾问，他总能将复杂的问题，抽丝剥茧地探寻出商业本质，发布在他的公众号“刘润”（ID：runliu-pub）上。

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