快手们实行大小周,我《劳动法》不要面子的吗?
互联网+ 快手们实行大小周,我《劳动法》不要面子的吗? 互联网+ | 2021-01-04 09:55 快手们实行大小周,我《劳动法》不要面子的吗? 柴狗夫斯基

员工当初签合同是双休,现在突然变更为大小周,这简直就是不给我《劳动法》面子啊!



今天突然蹦出来个消息。


说是29日,快手召开全员会,在会上,快手的人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日全员开启大小周




大小周都知道吧?


就是一个星期上六天班,下个星期上五天班,下下个星期再上六天班...周而复始。


消息一出来,微博话题和热搜瞬间安排上了。





好家伙,这不就是变相的压榨员工正常双休日的时间?


员工当初签合同是双休,现在突然变更为大小周,这简直就是不给我《劳动法》面子啊!





更让人觉得迷惑的,是刘峰在会上提出大小周的理由。


“西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容。”


也就是说,即便在工作五天休息两天的“大周”里,快手员工也要在周日准备周报和例会内容。





快手员工实惨。





“如今公司也已经有70%的人在大小周,为了让公司的前中后台配合更加紧密,员工将全面开始大小周。”





柴妹得声明一点。


在西方,周日的确是一周的开始,而且西方也存在大小周,但那是上五天班和上四天班的大小周,可不是快手现在搞的大小周996。




本来看到这个新闻时柴妹还在犹豫,要不要深入探讨此问题,结果小柴突然来了句“这都没啥好说的了,现在哪家公司不这么搞啊?”


柴妹瞬间悟了,这才是问题所在啊同志们!


不知从何时起,996在大家眼里已经是正常现象,就比如快手大小周这事儿曝出来时,大家的第一反应不是谴责而是惊讶。


惊讶于快手之前竟然还有30%的人不是996。









由此可见,互联网公司加班成狗的印象已经在大众心里根深蒂固。


甚至习以为常。





这是一张字节跳动员工的截图。


据传快手之所以大张旗鼓搞大小周,就是从字节跳动那学来的。




除此之外,几乎所有的互联网公司都在搞这一套。


之前在脉脉有个榜单,是说阿里的淘汰考核制度。





如果团队离职率偏低,leader可能会受罚。


因为他们的底层逻辑是,员工离职率低就说明员工干得舒服不想走,意味着其产出不够高。


虽然这层逻辑在我们看来完全是狗屁不通,但企业就喜欢这么搞。





而滴滴的橙心优选团队,比普通996还丧心病狂,直接让员工“自愿”春节加班。


“自愿”加班这种东西想必大家也都清楚,若其他人都在加班,你走了,那恐怕下次考核绩效时就不太对劲了。





啥?你问他们有没有加班费?


他们自己的员工都没搞清楚到底是五倍还是三倍,恐怕领导也没明确说。





除此之外,腾讯、华为等互联网企业的“狼性文化”也不遑多让。




反正现在想要进大公司工作,最基本的条件就是得接受996甚至是007的加班。





可能会有人说,这有啥的?只要加班给加班费就行。






要真这么说,其实也没毛病。


公司给你加班费,用两个人的工资让你干四个人的活儿,你自己愿意,那别人也无话可说。


但对于更多厌恶打破了工作和生活平衡的人来说,这种突然提出大小周或者996,无疑是给自己加上了紧箍咒,颇有点强买强卖的味道。


试问,你当初签合同是双休,结果突然提出996或大小周,你是被迫遵守,还是一走了之?





有追求的人愿意用时间和健康来换取金钱,但也有人不愿意。


而资本家不管你愿不愿意,强行让所有员工变成愿意,甚至还想让加班变成合法化。


等你耗尽了自身的价值,35岁时就可以将你一脚踢开,再寻找下一个劳动力,可真是一手好算盘。





况且字节跳动大小周实施几个月了都没提加班费的事儿,快手一搞大小周,宣称给双倍加班费,字节就给员工发邮件提加班费了...?


你品,你细品。





以前美国有一项调查,表明在1965年,拥有大学学历的人,相比只读完高中的人来说,不但收入更高,闲暇时间也更多。


但到了2005年,情况却反过来了。


大学毕业生比高中毕业生每周少8小时休闲时间;2013年,本科学历的人平均每周工作时间反而比高中学历都没有的人多2小时。





而我们真正需要深思的问题,是大家潜意识里对待这件事态度的转变。


这踏马不就是赤果果的内卷吗???





柴妹举个例子。


大家一起坐在电影院看电影,一个人为了视野更全面突然站起来看,被挡住的其他人也得站起来才能看到,于是电影院的人纷纷站起来。


只有第一排的人自始至终的坐着。





而第一排的人之所以没站起来看,只是因为他们买了第一排的票而已,可他们会告诉后面的人,他们是靠努力才坐到第一排的。


你们只能站着看,是你们不够努力。


久而久之,所有人都忘了,大家明明都是一样的票钱,明明都可以坐着看,而且看电影最好的位置不是第一排,而是中间。





本来大家都是八小时双休工作制,有人开始加班,结果所有人都开始加班,付出了时间与健康,最后老板买了大房子和豪车,你住进了ICU。


但大家都习以为常。


大家都忘了明明最开始是不用加班的,而工资也不是由加班来决定的。





久而久之,加班似乎成了江湖规矩,谁要是打破了,谁就是不合群的那一个。


薛兆丰教授曾举过一个例子。


是说大规模的靠剥削来牟利并不可能。





但是在柴妹看来,今时不同往日。


现在贫富差距越来越严重,打工人除了穷还是穷。


很残酷的一个事实,就是我们明知道这些公司是在剥削劳动力,但我们却没有足够的底气去反抗。


导致这些公司提出加班的要求时,大多数人只会默不作声的同意,渐渐沦为没有感情的社畜。


他们就是拿捏了我们的心理,知道就算让我们加班,我们也不敢不同意。


很现实,也很悲哀。




而快手敢这么明目张胆的宣扬大小周,只能说明一个问题,那就是内卷更严重了。


最后,柴妹再告诉大家一个冷知识。


很多人嘲讽《劳动法》为何不管管这些公司。


但其实《劳动法》并没有规定所有人一定要双休,原话是这样的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”


“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”


超过这个时间就得给加班费。


大家如果被公司要求加班,可以自己算算,有加班费倒也罢了,若是公司不给加班费,那就要利用法律拿回自己合理的薪酬。


今天就这样吧,散会。


主笔 | 小陆

编辑 | 四少

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