要闻速览

小鹏汽车：一季度净亏损23.4亿元

小鹏汽车发布2023年第一季度财报。财报显示，该季度小鹏汽车净亏损23.4亿元，上年同期净亏损17亿元，市场预期净亏损21.07亿元。预计第二季度营收45亿元人民币至47亿元人民币，按年减少约36.8%至39.5%。

联想集团：2023财年第四季度净利润1.14亿美元，同比下降72.3%

联想集团公布2023财年第四季度业绩，报告期内，联想集团实现营收126.35亿美元，同比下降24.3%；净利润1.14亿美元，同比下降72.3%。据了解，联想集团ISG营收全年增长37%，第四财季增长56.2%；SSG营收全年增长22%，第四财季增长18.2%。

催收巨头湖南永雄宣布停业

5月25日，催收巨头湖南永雄资产管理集团发布《告全体员工书》，自称4家分公司179名员工被安徽警方采取刑事强制措施，共有3名员工因涉嫌寻衅滋事罪被批捕。事件发生后，集团上下人心惶惶，员工人数陡降至2000人。

集团账户和流动资金被冻结，经营难以为继。集团决定从今日起停业。文中还称“永雄集团绝对不存在公司违法犯罪行为，也绝非非法讨债公司”，并请求湖南省公安机关对公司进行立案调查。

国泰航空近七成营收来自中国

近日，国泰航空再发声明：作为国泰航空行政总裁，林绍波代表国泰航空，就有关旅客在5月21日国泰航班CX987上的经历，再次向受影响的乘客和社会各界表示诚挚的歉意。目前，我们已完成对于事件的调查，并依据公司的规章制度，对三位涉事的空中服务员予以解聘。凤凰网《风暴眼》注意到，尽管国泰航空定位是国际航空，但一半以上营收来自中国。从历史数据能直观感受到，国泰航空近年来的快速平稳发展，靠的是中国。比如在2022年年报中，67.51%的营业收入来自于中国香港、中国台湾及内地。

阿里旗下游戏被判赔偿网易5000万

5月23日，网易旗下游戏《率土之滨》和阿里灵犀互娱旗下《三国志·战略版》先后在微博上发表声明，公开两款游戏著作权诉讼一审结果。广州互联网法院判决认为，《三国志·战略版》系对《率土之滨》的改编，《三国志·战略版》需修改侵权内容，并向网易赔偿5000万元。

B站前游戏业务负责人张峰已离职

36氪独家获悉，前B站副总裁、游戏业务负责人张峰已于2022年底前离开B站，至今暂无最新履职信息。2022年11月，B站曾在内部邮件中称“张峰调任其他岗位，CEO陈睿将全权接管B站游戏业务”。

万达辟谣160亿销售20个万达广场：不实消息

万达集团在官网发布声明称，网传“160亿销售20个万达广场”为不实消息。

此前媒体报道称，大连万达集团目前正考虑出售旗下20个商业中心，这些商业中心基本为重资产，目前的估值在每家7亿元至8亿元。目前接触的潜在买家为保险公司和资管机构。

爱奇艺奇遇回应将裁员50%，3000万元用户返现无法到账

对于爱奇艺奇遇CEO熊文和COO孙峰即将离开并将裁员50%，3000万元用户返现无法到账的消息，爱奇艺奇遇向新浪科技回应称，关于打卡返现问题，奇遇打卡返款活动自1月持续按批次正常返款至今。近期在数据核查过程中，发现了严重作弊行为，内部需核实排查以保护合规用户的合法权益。核实排查后，确保合规打卡用户正常获得返款。关于人事变动及其他不实信息，已经严重影响企业及高管形象，公司法务部门已介入处理。

章泽天再次为京东站台

日前，章泽天一袭黑色礼服现身戛纳，此行是受邀参加瑞士高级手表珠宝品牌萧邦在戛纳举办的晚宴，这也是章泽天为京东时尚奢侈品业务站台的最新动作。

章泽天在社交媒体上晒出与萧邦联合总裁兼艺术总监卡罗琳·舍费尔的合照，恭喜其推出新品线，并感谢卡罗琳和团队的付出。早在2017年，萧邦就成为首个入驻京东的奢侈品珠宝品牌，现在京东已经成为包括LV、Dior等超级大牌在中国最值得信赖的电商伙伴。

椰树直播间拍卖蹦迪权，可出镜与模特蹦迪30秒

椰树集团在淘宝拍卖上架了直播间“蹦迪票”，50元起拍，拍中的网友可以和模特团在椰树淘宝直播间共舞30秒，但禁止蹦迪观众带任何商业广告露出。

微信新增锁定功能

近日，微信开始向部分Windows用户推送3.9.5版本更新在此次更新后，微信电脑版左下角菜单处出现了锁定功能的表示，点击后将显示Windows微信已被锁定。

在此状态下，用户将无法直接在电脑上对微信进行任何操作，有效解决了有事需要离开时，微信的隐私安全。而如果想要解除该功能，用户也可在手机微信的会话列表顶部状态栏中，直接进行解锁，并不需要繁琐的操作。

员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇 ，法院判定：解雇合法

王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
公司于做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。历经一审、二审和高院再审，法院认定与该员工解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的

柴狗夫斯基©️

编辑｜谭松

-END-

本文由柴狗夫斯基投稿一鸣网，本文仅代表作者个人观点，文章非经授权请勿转载，

向一鸣网投稿，请点击投稿按钮，详情请参阅《一鸣网投稿须知》。

互联网人都在关注的微信号

难道你还没有关注？