哈尔滨有家小公司在网上火了。

最近，哈尔滨有家小公司在网上火了。

火不是因为产品有啥惊人的创意，或者解决了什么卡脖子的技术难题，而是因为其压榨打工人，压出了新高度，榨出了新花样。

这家公司，最近发布了这么一条新管理规定，是关于上班期间使用微信的管理规定：

规定显示，为了严肃工作纪律，提高工作质量和效率，现对员工使用微信提出新的规定。

其中有这么几条，非常引人注目，比如：「任何人上班时间只允许通过微信聊工作，不允许进行私聊」

万一上班的时间，别人发微信给我怎么算？毕竟如今大家交流主要是通过微信的

还有就是，若发现私聊情况，每次罚款100元，同时给予警告，月累计超过三次以上的，一次罚款500，月累计超过5次的，给予辞退。

且每天都会进行检查。

当然，这还没完，规定同时声明，对于上述处罚规则，公司不承担任何经济补偿。

好家伙，不管是检查员工手机，还是罚款，好像公司都没有这个权利吧！而且如果真查手机、罚款，那可是在干违法的事，结果自己跳出来说，公司不承担任何经济补偿。

到底谁给他们这么大胆子的？可惜的是，在如今这种就业形势下，或许大多数员工就算再不满意，也会在群里违心的发出那句：「收到！」

或许也正因此，有些资本家，才会变本加厉。

比如在工位上安装一对一摄像头。360°无死角监控员工动作和电脑屏幕。

再如，可以实时检测员工什么时候在工位，什么时候离开工位，以及离开工位多长时间的「高科技」坐垫。

还有为了防止员工上厕所时间太长，直接把摄像头装进厕所，甚至直接把员工蹲坑的照片随便一打码就发进公司群通报。

这样的案例，似乎愈发密集的发生，也就是在画饼、PUA等通过心理战术控制员工的手段，开始逐渐失效后。

这些资本家开始绞尽脑汁，从物理手段上不断疯狂的输出，然而面对养家糊口的压力，无数的打工人面对新的手段，似乎毫无反抗之力。

打工人的尊严，真是一步步，被踩进了茅坑。正如有网友所说：「谁都能骑在头上了……」

对于哈尔滨这家公司的操作，小柴起初以为是段子，毕竟上班聊个微信这样的事，要监管实在太难了。

况且也没有必要，只要不是一天没完没了的在微信群里吹牛放水，微信聊个天，真耽误不了多少工作。

但万万没想到，这份通知，竟然是货真价实的真迹。

昨日一大早，该公司属地人社局发了通报：网络媒体发布的「哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元」经核查情况属实，已要求企业立即纠正。

随后，涉事公司也表示：目前没有对员工微信进行检查,只是公司是这么规定的。

那么既然不实际执行，为何要制定这一系列讨人骂，况且还是明显违法的规定？

正如有网友所说，如今有些公司的这些管理方式，真是越来越离谱，就算犯了天条也不带这样的。

还有网友表示：「那下班时间请不要联系我，联系一句发我一百块钱，超过五次给我买房子」

「挺好的，这家公司既然这么重视规章制度，那就自查一下公积金社保是否按基数足额缴纳，加班是否按时支付加班费，股东有没有按时缴纳出资，签订的劳动合同是否和上班的公司签的，还有啥？兄弟们补充」

「以上所有都是公司衰败的迹象，能撤赶紧撤」「所有把精力花费在这种事儿上压榨员工的公司，都长不了」

此外，根据民法典相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

同时根据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。

另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不过，话又说回来，对于局外人来说，任何人都可以批判这些操作不道德，甚至违法，但对于局内人说，稍微的反抗，或许面临的就是失业。

这就算无数个套子，每个人都有一个属于自己的套子，到底什么时候可以有尊严的打工，或许还有很长的路要走……

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴贰号

编辑｜谭松

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