要想可持续地成功,你需要拥有这4种力量
看点 要想可持续地成功,你需要拥有这4种力量 看点 | 2024-10-28 21:05 要想可持续地成功,你需要拥有这4种力量 刘润

冒昧问问你。你十年前最后悔的事是什么?

冒昧问问你。你十年前最后悔的事是什么?

每个人答案或许不尽相同,但都很扎心。

有人说是高考选了文科而不是理科,有人毕业选择了创业而不是打工,也有人结婚选择了合适的不是最爱的......

你发现了吗?这些后悔背后,都指向一个“关键决策”。

假如让你回到十年前,重新地做一次选择,你会怎么去做?你可以先不用着急回答我,但是这个答案,或许能帮你拿出专门的时间,回顾一下自己的人生历程。

前段时间,刘润读书会直播间邀请来一位创投高手,朱天博。直播的一开始,他就问了我们观众这个问题。

朱天博是谁?他在太多领域做出彩了,一句话介绍他并不容易。

朱老师说要不这样吧,就从他能带给观众的3个价值点来做个介绍。

第一个价值点,是高手发现者。

朱老师从清华和中传毕业后,去了新华社做记者,拜访请教过各行各业的高手。在这个过程中,不断发现各领域的价值,去思考人能做到些什么事情。

第二个价值点,是以爱赋能者。

也就是创业者背后的创业者,去倾听、陪伴,给予一些参考。让创业者们把创业当做手段,把幸福当创业目的。

第三个价值点,是天使投资人。

三体宇宙、脉脉、避风塘、东旭光电等等。这些项目背后,就有朱老师的投资和赋能。

朱老师在直播间里分享了许多有意思的观点,其中这一条,我印象很深:可持续地成功一定是“个性化”的。而个体想成功只有两条路,要么自己踩坑,要么前人指导。

自己踩坑,大约是无法100%避免了。但是前人指导,能大大提升效率,减少踩坑的次数。

朱天博和徐井宏、罗飞一起,写了本书叫《创业三十六忌》。书里总结了这几十年,他自己经历的,以及他遇到的创业者们踩过的坑。

今天,请允许我把朱老师分享的精华部分,浓缩在这一篇文章里。虽然没法让你避开所有成功路上的大坑,但至少,希望能帮你少走一些弯路。

靠“完不成的大愿”指路,靠“差不多的喜欢”坚持

朱老师说,其实做了十多年的创业,后来又做了十多年的投资人,到40岁衣食无忧了,但依然还没想明白,到底要怎样活。

他本人是个工作狂,每天总是想着怎样对自己更狠一点,更苛刻一点。

直到后来,朱老师经历了两次顿悟时刻。也是这两次经历,让他发觉有高人指点,是多好的一件事。

一次,是他独自跑去了寺院里,待了3天。

40岁的时候,朱老师遭遇了人生中很多的不如意,经历了许多挫折。

他觉得自己不是个好儿子,每次也就过年过节能回家,回去了也没有陪伴父母,而是跟朋友一起吃吃喝喝;

不是个好父亲、好丈夫,能给家人钱,但给不到应有的陪伴;

也不是个好老板,总在否定打击别人,早已经没有了创业的激情和冲劲......

人生重要角色都做不好。不知道自己喜欢什么。不知道下一步去哪里。不知道之后去干嘛。十分痛苦。

朱天博去到寺院里的3天,法师说了一句话,让他醍醐灌顶。

法师说,你们发一个愿。

什么愿?

你此生难以完成的大愿。

我想,你内心可能也在吐槽。怎么还有这么发愿的?完不成,那还有什么意义?

朱天博也是这么想的。但是法师说的话,总是在他心里回荡。

他开始思索自己的大愿是什么。后来有一天,他突然理解了这件事。

朱老师的大愿,是成立一个文教基金会。

你得有一个亿,才有资格在中国成立一个基金会。

如果说,以前聊到一个小目标,是为了证明自己有多厉害。

这一次,他却发现,自己非常想去成立这样一个基金会。

没有一个亿,就去挣。挣了,把钱散出去,帮助更多的人。

哪怕这是个此生无法完成的大愿。

有了这样的大愿,你就再也不会在小我里,不断蹉跎纠结了。

另一次,发生在更早之前。那是他创业八年的时候,和徐井宏的采访。

徐井宏老师是《创业三十六忌》的另一位作者。他的另一个身份,是清华控股前董事长和清华科技园的创建者。

朱老师问他,您怎么看待失败,又如何看待成功的呢?

徐老师给了个让人意想不到的答案:“没有失败,‘成功’只能自己定义。也没有成功……”

不管你有再多的成绩,不管有多成功,你终将会挥挥手告别这个世界,走向一个人人都要面对的必然,那就是死亡。

失败,其实才是唯一的确定性。

人生如此。创业如此。

中国人民银行曾报告过这样一组数据,你可能都看过很多遍了:“中国的中小企业平均寿命是3年。3年之后,还能持续正常经营的,只占了1/3。”

本·霍洛维茨在《创业维艰》里,也描述过创业的难。

他创业的整整8年中,只有3天是顺境,剩下的日子都是举步维艰的逆境。这些生死攸关的逆境时刻,他后来每次想起,依然心有余悸。

朱老师说,自己也是一样的感受。

那3天顺境对于他而言,是开公司拿到营业执照那天、签了第一个合同那天、钱第一次打过来那天。

只有这三天,是开心的。其他时候,要面对的是各种层出不穷的幺蛾子。压力很大,很痛苦。

所以当时听到徐井宏的回复,朱天博身上鸡皮疙瘩都起来了。

徐井宏老师说,你要做的,是去定义你的成功。

“你要成为你梦想中的自己。所以说,成功的这个词,只有你自己去给自己来下定义。你活成了你想活的那个样子,我觉得你的人生就是成功的。”

明白什么是你想要的。然后,去坦然面对失败。

正因为死亡或失败是这个世界上很美好的一种设计,你才无比珍惜当下,能够去享受人生中的每一分每一秒。

朱老师说,那一刻,感觉自己突然释然了。

创业的下一个八年,哪怕只有3天顺境,也要活在当下。

你的人生本身,就是一场面临着无数“关键决策”的创业。

而不论何种定义下的创业,你可能栽的最大的坑,是你所做的事,和所热爱的方向,背道而驰。

只有你的大方向定了,后面的决策才有意义。

创业,道阻且难。

唯一能让人坚持下去的,是“真热爱”。

热爱不代表确定性。但是代表着,你能扛住更多次的失败,熬到黎明破晓的时候。

那些在顺境逆境中都稳如磐石的人,靠的从来不是时时刻刻的热血上头,而是“这件事我还是想做,还是挺喜欢的,那就去解决问题吧”。

不论是创业还是职场中,你“真热爱”的事情,一定是个性化的。并且,是你凭着理性分析了利弊后,依然“差不多喜欢”,依然想要坚持下去的事情。

《教养的假设》作者朱迪斯·哈里斯曾说,基因和环境,决定了我们最终长成的样子。但是,我们如何觉察个性化的“真热爱”呢?

朱老师给了三个维度,供你参考:想做、能、可做。

这和高尔夫专业术语不谋而合:“甜蜜点”。

什么是甜蜜点?就是一支高尔夫球杆击球时的最佳落点,能让球手用球杆和球碰撞出最“甜蜜”的美好感受。

放到事业里,那就是“你热爱的”、“你擅长的”,以及“社会需要的”,三者交集,就是你的甜蜜点。

想做,指的就是你真正热爱的事情。

能做,指的是你最擅长的事情。

可做,指的是有市场需求的事情。

朱老师说,这三者的交集,才是你最好的创业选择。

想做,是根。你会因为喜欢,长出能力。接着,你又会因为想坚持自己的喜欢,去寻找市场。

朱老师的书里还格外提醒:哪怕是风口上的机会,如果不是你真正想做、能做、可做的,那么对于你而言,是陷阱。

这种情况,要逃,不要追。

大愿。成功。热爱。

个性。个性。个性。

可持续的成功,一定是“个性化”的,一定是从“你”出发的。

说完了个性,来聊聊“共性”。

什么是共性的呢?

常识,是共性的。

比如客观规律。春天过完了,就是夏天。比如哲学思想,也是一种共性的方法,像是《道德经》。

如果说常识还有点虚,那么,具体的失败,也是有共性的。

创业方面。闭门造车,产品和市场脱节;资金链断裂,不重视现金流管理;盲目扩张,资源分散管理失控;合伙人人品和价值观有问题,德行跟不上能力......

职场方面。跟着风口选择了不热爱的行业;长期依赖单一技能被新员工替代;追求完美主义被效率淘汰;不愿意放权,工作和生活失衡......

总结出一个“不为”共性清单,才是比起闷头卷更重要的事情。

好了。个性。共性。

靠着这两个支柱,朱老师赋能了无数创业者,一步步走到了现在。

接触过这么多位创业者之后,朱老师发现,每类创业者所想做、能做、可做的事情背后,需要的能力也是不同的。

一类,是思考力超级厉害的创业者,他们需要洞察力决策力。

一类,是行动力超级强悍的创业者,他们需要领导力执行力。

我们分别来聊聊。

思考型创业者:洞察力+决策力

朱老师说,思考型创业者需要具备的核心能力,有两种:洞察力。决策力。

别人深陷过去造成的问题里,你能从中看到未来的解决方案。别人只看到风险,你能找到机会。这种能力,就是洞察力。

从哪里去洞察?朱老师总结了四个力量:市场。科技。资本。政策。

第一个,市场。

朱老师讲了个很有意思的小故事。

有一次,自己的00后女儿跑回家问他。

爸爸,你知道“耽美”吗?不知道。那你知道“三坑”吗?也不知道。

但是他知道的是,女儿在这几个东西上面,花费的钱并不少。活动、行头、道具......都很烧钱。

完了。

YZ时代已经加入了消费主力的行列,但自己却完全不知道他们消费的东西是什么。

向女儿请教后,他才明白——

哦。“耽美”是一种网文题材。

头部的耽美IP,单本版权竟然卖出过4000万。

哦。“三坑”指的是JK制服、洛丽塔和汉服。

有多赚钱?一套定制的洛丽塔裙子能卖到几万。好的汉服布料几千元一小匹。

延伸出来的市场更大。比如短剧导演知竹,之前是给人拍汉服积累了许多粉丝,后来转去拍古风短剧,播放量超过5亿。

总听到声音在抱怨说,只有红海,哪里有蓝海?

如果你只是在繁忙中,偶尔抬头粗略张望,是看不到金子闪光的。低下头,又开始陷入夜不能寐的卷。

机会,可能就在你不愿意去了解的地方。在你的认知之外,是巨大的增量市场。

当你放下认知之墙,愿意去研究和探索“我知道你不知道”的市场。

你先进去了,市场就还没那么卷,才能更大概率抢占先机。

第二个,科技。

胶卷被数码技术替代的故事,你听得都要起茧子了。

科技变革,永远是决定性的推动力。要么突破性地把原来的市场扩大,要么直接掀桌子,创造新的市场。

大公司,能用恢弘的资源去构建和对抗。那小公司和个人呢?

我想起前段时间和傅盛做进化者访谈,他给了一套非常好的方案,你可以参考。

傅盛说,面对新的技术出现,你先去用,比如AI工具。

颠覆式的技术不容易研究出来,那你就去组合。把一些已经存在的技术,根据市场的需求,组合起来,就已经是创新了。

第三个,资本。

资本,热钱。就不用多说了。

热钱总是在投资“未来”,是追求前瞻性的,是和洞察力强的创业者天然适配的力量。

关注资本重点布局的企业,关注资本偏好的变化,里面也藏着未来的密码。

第四个,政策。

这是四个力量里,最具有确定性的要素了。

创业,总是在应对各种不确定性。但是政策,能帮人找到“安全垫”。

政策,能告诉你确定性的“行”,以及确定性的“不行”。

平时可以关注中央经济工作会议、政治局会议等重要经济会议,从政府工作报告看年度计划、从十四五规划看五年计划、从《某某产业发展中长期规划(2021-2035)》看产业计划。

从政策里,能往后看一年、三年、五年甚至十年。

市场。科技。资本。政策。

好。洞察力说完了。

如果说,站在万米高空的鸟瞰,是洞察力。那么,城市上空的审视和指挥,是决策力。

朱老师说,决策的本质,其实就是利弊分析。

这件事做不做?怎么做?做到什么程度?都取决于你的目的是什么。

朱老师给了一个“动机-能力”模型。

就像是图里画的这样,你能从动机来明得失,从能力来找进退。

动机,就是前面说过的,从你的“个性”来确定大方向。接着,再用市场来进行衔接。

如果只用一个词来帮助人找市场,那就瞅准“人性”:懒惰和好奇。

我们写过,销售要懂人性。餐饮要懂人性。文案要懂人性。

市场的核心,其实就是人性。

把事情想明白,需要你站在高处拥有洞察力,也需要你俯身贴地拥有决策力。

行动型创业者:执行力+领导力

说完了思考型创业者,我们继续来说说行动型创业者。

朱老师说,行动型创业者,需要具备的能力也是两个:执行力和领导力。

执行力其实很好理解,就是一种江湖行动能力。

有想法,就去着手干。没想法,就拿着最小可行性产品去测试。

落地,落地,落地。

现在,说了洞察力、决策力、执行力。但其实最大的挑战是最后一个:领导力。

因为,除了领导力,其他的都可以借力。

如果你没有执行力,你总能找到一个可以帮你做事的执行团队,实在不行,试着外包出去。

但是领导力,无法外包。

当你拥有领导力,其他三个能力,也都能够被你整合起来。

朱老师在直播间分享过一个故事。

二战时期,人们选总司令。筛选了好多轮,最后剩下两个人。

一个人战绩、资历都没得说,口碑和指标都各种好,几乎所有人都觉得总司令非他莫属。我们姑且称他一号。

另一个人,我们叫他二号,比一号看上去差很多。

总统就觉得,还是请一个高人来参谋参谋,到底谁更适合当总司令。

高人来了,说必须要单独分别和这两个人聊聊。

高人见了一号,也觉得这个人真的很棒。但他没立刻下决定,想着见见另一个人再说。

于是高人就去和二号见面。见完后,他就跟总统反馈了他的选择。

高人觉得一号的确各方面都好,但是他选择二号。

为什么呢?

因为他进去和二号接触后,就连他自己,都想扛起枪炮,跟着二号上场杀敌去。

二号身上那种激发士兵斗志、增强团队凝聚力的特质,就是一种卓越的领导力。

而这种领导力,在需要和士兵们生死与共的战争中,比单纯的战绩和资历更为重要。

一个拥有领导力的创业者,一定是一个能激发追随者潜力的人。

来做一个思维实验。

现在你是公司的CEO,你进入会议室,你看到会议室里非常脏乱,第一时间会想说什么?

朱老师说,大约会有两种情景。

第一种,你下意识的就开始发飙,询问是谁把屋子弄这么乱?主管和负责人去哪里了?把他们叫来数落一顿。

第二种,则是温和地从事实出发,立刻聊下一次怎么做更好。“来来,大家好,我觉得今天我们的这个会议室有一点乱,这是事实。但是我想问的是,咱们下一次开会的时候,如何让它更加干净和整洁呢?”

两种的区别,就在于,你是一位问题导向的CEO,还是目标导向的。

问题导向,就像是第一种。现在你切换到员工的视角会怎么想?是的,第一时间是找理由和借口,甚至“甩锅”。

而第二种,则是目标导向。一瞬间,就调动起屋子里的人都开始出谋划策,怎么做能快速把会议室变整洁。这一种,显然更有领导力。

朱老师赋能过的创业者里,也总会遇到类似的难题。尤其是现在几代人的做事方式不同,如果还用老的方式,新的人根本不吃这套。

70后,习惯牺牲小我换取全局胜利。但是90、00后呢?讲效率,讲自我。

管理大师彼得·德鲁克有一个理念,管理者的任务不是去改变人。

真正有领导力的人,清醒地知道每人都是不同的,能把合适的人,放在合适的位置上。

然后,激发善意,给予鼓励。

洞察力。决策力。执行力。领导力。

这四个维度,可以帮你去动态地看一看,自己的长处和短处

然后善于去借助他人的擅长,然后来补足自己的不足。

这是每个企业家都可以修炼的用人之道。

如果问朱老师开头那个问题,他的回答很智慧。他说,其实不管十年前做了什么选择,都构成了如今的自己,就没有什么好后悔的。

但如果非要说的话,那大概是这四个字:视野不够。

职场人需要知道带头人在想什么,创业者需要想明白自己要什么。

不论你是更擅长行动,还是更擅长思考,一个好的创业者,身上一定能找到这4个能力中的至少一种:

洞察力,决策力,执行力,领导力。

这种能力如果和你的个性特别贴合,你就能找到事半功倍的创业旅程。

剩下的,就是靠“完不成的大愿”指路,靠“差不多的喜欢”坚持。

有的人生像是爬山,山是看得到的,你非常明白,用几年能爬到山顶。

有的人生像是渡河,你的目标,就是从此岸到彼岸。

有的人生像是航海,99.9%都是未知。

创业者,更像是航海家,永远不会知道能不能找到新大陆,找到的新大陆上又有什么。

只有聚焦“个性化”,成为自己,你才能长期地成功。

不要去担心8公里外和2小时之后的事情。不去想上一秒说错的话,活好每一个当下。

就算是8年里,只有3天顺境也没有关系。

祝你,眼里有光,心里有火。

祝你,成人达己。

P.S.

10月24日至11月1日,我们将在“刘润·进化岛”上,举行“2024年度演讲专享低价”的活动。

活动期间,我们将会限时、限量放出50元的优惠券,供你分享、使用。

我在岛上,等你。

*文章为朱天博独立观点,仅供参考。

参考资料

1、《创业三十六忌》,徐井宏、朱天博、罗飞等

2、《创业维艰:如何完成比难更难的事》,本·霍洛维茨

观点朱天博主笔/ 木言声 编辑 / 二蔓 版面 / 黄

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